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취업준비생 대상 NCS 기반 능력중심 채용 설명회 참가 후기
  • 작성자
    관리자
  • 등록일
    2015-05-28 10:51:04
    조회수
    851

부산메인직업학교에서는 취업준비생들과  취업준비를 함께하고자
 

 

취업준비생 대상 NCS 기반 능력중심 채용 설명회를  다녀왔습니다.

 

 

 좌석이 부족할 정도로 많은 취업준비생들이 참석을 했습니다.

 

 

정부가 직무능력 중심으로 채용을 확산하기 위해서 130개 공공기관부터

선도적으로 직무능력중심의 채용을 추진키로 했습니다.

스펙보다도 실제 산업현장의 직무능력을 우선시 한다는 내용인데요.

처음부터 100%도입이 아닌 단계적으로 추진할 예정이라고 합니다.

 

* NCS 기반 채용이란? 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를

NCS 기반의 평가툴을 활용하여 선발하는 채용방식

 

* 채용단계: 서류전형, 시험, 면접 등에 있어서 직무중심으로 채용 

  - 서류전형: 직무관련성이 높은 경력 위주로 기재 

  - 필기시험: 업무관련 공통역량, 직무관련 역량 등을 중점적으로 평가

  - 면접시험: 직무능력 관련경험, 업무수행시 상황 대처방법 등 구조화된 면접으로 진행

 

<유형별 NCS 기반 채용 개념도>

 

 

위 개념도를 보시면 일반공채와는 달리 직무를 수행하기 위한 세부적인 능력을 필요로 하는 것을

알 수 있습니다. 기존의 직업기초능력에 추가적으로 NCS 세분류 능력단위별 수행능력까지

한번쯤은 참고하고 면접을 보셔야 좀 더 순조롭게 답변을 할 수 있을 것 같습니다.

본인이 가고자 하는 기업의 성격을 확인하고, 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)사이트에서 세분류별

NCS를 확인할 수 있습니다.

 

 


 

 

 

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